Национальный инклюзивный договор

ООО "Агротек"

Производство
Общество с ограниченной ответственностью «Агротек» (далее – Компания), в лице Генерального директора Рубахина Владимира Ильича, подтверждает свое намерение продолжать развивать положения и принципы Национального Инклюзивного договора, реализуя соответствующие практики в рамках своей основной деятельности в соответствии со стратегией устойчивого развития и социальной миссией.
Подписывая Национальный инклюзивный договор, Компания заявляет о своей готовности оказывать содействие в трудоустройстве своим работникам и новым, вернувшимся со Специальной Военной Операции (далее – СВО), частично утратившим трудоспособность.

Ранее Компанией были реализованы следующие проекты:
  • развитие системы инклюзивного трудоустройства: совместно с Центром занятости населения Камчатского края создан проект помощи людям (инвалидам) с особенными потребностями в инклюзивном трудоустройстве;
  • организация мероприятий и проектов, направленных на развитие инклюзивных подходов и помощи социально уязвимым категориям граждан (подопечные КГАУ СЗ «Елизовский дом-интернат для умственно отсталых детей»);
  • внедрение партнерских решения для развития благотворительности.

Компания заявляет о своих намерениях в 2023 году:
  • принять участие в проекте инклюзивного трудоустройства работников на территории Камчатского края, вернувшихся со Специальной Военной Операции (СВО), частично утративших трудоспособность.
В связи с тем, что на предприятиях ЗАО «Мясокомбинат Елизовский», ООО «Агротек», ООО «ТехСервис», ООО «Агротек-Торговый дом», ООО «Агротек-Автотранс» идентифицированы вредные и опасные производственные факторы (по результатам СОУТ), на эти предприятия, по законодательству, трудоустройство инвалидов и утративших трудоспособность - не возможно.
Соответственно, рассматриваем трудоустройство на вакансии в юридические лица и на участки ГрК «Агротек», не имеющие фактора «опасности»: ООО «Технологии управления» и ООО «ФБК», ООО «ФОРТЕК», ООО «Северянка», ООО «Агротек - Маркет СВ».
При прохождении работником соответствующей переподготовки и профильного обучения, возможно трудоустройство на следующие должности:
  • Кассир - операционист
  • Бухгалтер
  • Инспектор по кадрам
В зависимости от степени потери трудоспособности, исходя из работоспособности конкретных органов и конечностей, при соответствующем инвестировании в механическое оснащение рабочих мест, так же возможно трудоустройство на должности:
  • Дежурный контролер
  • Диспетчер
  • Контролер
  • Продавец
  • лаз
  • Фасовщик
В общей сложности, при реализации указанных мероприятий, возможно трудоустройство 6-8 человек.