Национальный инклюзивный договор
Красноярское отделение №8646 ПАО Сбербанк (далее- Компания), в лице Управляющего отделения Милютина Антона Юрьевича, подтверждает свое намерение развивать положения и принципы Национального Инклюзивного договора, реализуя соответствующие подходы и практики в рамках своей основной деятельности в соответствии со стратегией устойчивого развития и социальной миссией. Компания заявляет о своей готовности оказывать услуги, в рамках всех возможных оказываемых услуг, специально адаптированных и предлагаемых как системой ПАО Сбербанк, так и его группой компаний. Компания планирует продолжать адаптировать услуги и обращать внимание на проблемы социально незащищенных категорий граждан в том числе путем реализации социальных проектов и партнерств.
Намерения в области создания доступной среды:
Адаптация помещения и территории:
Компания продолжает адаптировать свои офисы для людей с инвалидностью.
Организация рабочих мест для инвалидов:
Проведение мероприятий для развития инклюзии и помощи людям с инвалидностью:
Проведение ежегодного «Зеленого марафона» с инклюзивным забегом.
В марафоне смогут принять участие 100 и более человек с инвалидностью.
Реализация социальных проектов помощи людям с инвалидностью в рамках волонтерской деятельности сотрудников.
Обучение инвалидов.
Обучение сотрудников инклюзивным подходам.
Красноярское отделение №8646 ПАО Сбербанк (далее- Компания), в лице Управляющего отделения Милютина Антона Юрьевича, подтверждает свое намерение развивать положения и принципы Национального Инклюзивного договора, реализуя соответствующие подходы и практики в рамках своей основной деятельности в соответствии со стратегией устойчивого развития и социальной миссией. Компания заявляет о своей готовности оказывать услуги, в рамках всех возможных оказываемых услуг, специально адаптированных и предлагаемых как системой ПАО Сбербанк, так и его группой компаний. Компания планирует продолжать адаптировать услуги и обращать внимание на проблемы социально незащищенных категорий граждан в том числе путем реализации социальных проектов и партнерств.
Намерения в области создания доступной среды:
Адаптация помещения и территории:
Компания продолжает адаптировать свои офисы для людей с инвалидностью.
- Запланировано проведение переформата 8 сельских офисов и 8 городских офисов края.
Организация рабочих мест для инвалидов:
- В рамках выполнения законодательства о трудоустройстве инвалидов, заключить Соглашение с Обществом инвалидов по аренде рабочих мест для инвалидов. В 2024 г. планируем арендовать 17 рабочих мест для людей с инвалидностью.
- Реализация проекта по трудоустройству инвалидов на «Разметку данных» - Обработка (разметка) текстовых, голосовых, графических\видео данных для машинного обучения. Для реализации проекта привлечено более 50 человек с инвалидностью.
- Содействие людям с инвалидностью в оформление статуса самозанятого.
Проведение мероприятий для развития инклюзии и помощи людям с инвалидностью:
Проведение ежегодного «Зеленого марафона» с инклюзивным забегом.
В марафоне смогут принять участие 100 и более человек с инвалидностью.
- Проведение ярмарки (инклюзивный оркестр) собранные средства планируется направить в фонд «Право на счастье». Планируем собор более 300 тыс. руб.
- Организация и проведение регулярного форума для НКО (обмен лучшим практиками). В форуме смогут принять участие до 25 НКО.
Реализация социальных проектов помощи людям с инвалидностью в рамках волонтерской деятельности сотрудников.
- Проект «Добрая книжная полка». Сбор книг сотрудников банка, средства от продажи, которых планируется направить в Фонд «Право на счастье» с целью организации Новогодней елки для детей с инвалидностью. Собранные денежные средства в сумме 30 тыс. руб. будут переданы на организацию праздников для детей с инвалидностью.
- Проект «Вместе». Социальная поддержка семей с детьми инвалидами.
- Проект «Добрая полка». Реализация поделок/сувениров, изготовленных сотрудниками Банка и подопечными Фонда (дети с инвалидностью)
Обучение инвалидов.
- Обучение по направлению финансовая грамотность, кибербезопасность.
Обучение сотрудников инклюзивным подходам.
- Обучение сотрудников основам взаимодействия с инвалидами и инклюзивным подходам.