Национальный инклюзивный договор
1. Общее заявление от СЕО компании
Тамбовское областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Тамбовской области» (далее-Центр занятости) обеспечивает на территории Тамбовской области реализацию гарантированного государством права граждан на защиту от безработицы, оказание государственных услуг населению и работодателям в области содействия занятости населения, трудовой миграции.
Центр занятости создает внутреннею инклюзивную организационную и социальную культуру организации, направленную на создание благоприятных условий для трудоустройства и обеспечения доступной среды для людей с инвалидностью при выполнении своих трудовых обязанностей.
Наша организация признает важность создания безбарьерной среды, где каждый работник может проявить свой потенциал, развить свои навыки и получить необходимые знания. В основе нашей инклюзивной деятельности лежит принцип равноправия и уважения к каждому индивидууму. Мы создаем атмосферу взаимопонимания и толерантности, где все работники могут дать волю своему профессионализму, работать и взаимодействовать с другими. Главная цель внедрения НИД – создание условий для улучшения качества жизни работающих в нашей организации граждан, имеющих инвалидность.
2. Инклюзивная деятельность
Немалую часть нашего трудового коллектива составляют люди с инвалидностью, для которых созданы максимально возможные специальные условия труда.
3. Намерения
· Создание улучшенных условий труда для инвалидов 2 группы, в том числе инвалидов с нарушениями опорно-двигательного аппарата:
- социально-психологическое сопровождение в процессе закрепления на рабочем месте с учетом индивидуальных возможностей инвалида в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;
- разработка индивидуальной программы адаптации на рабочем месте для вовлечения в трудовой процесс вновь принятого сотрудника с ограниченными возможностями;
- оборудование дополнительного помещения для отдыха инвалида;
- обеспечение рабочего места специализированным вспомогательным оборудованием в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;
· Трудоустройство людей с инвалидностью (2-3 чел. при наличии свободных вакантных мест в соответствии со штатным расписанием, утверждённым в организации).
· Подготовка и проведение тренингов по инклюзии на рабочем месте;
· Внедрение новых стандартов корпоративного общения в трудовом коллективе;
· Участие в специальных проектах, направленных на помощь людям с инвалидностью (благотворительные акции, материальная помощь).
4. Сроки реализации проекта: 2024 г.
5. География реализации: Тамбовская область.
1. Общее заявление от СЕО компании
Тамбовское областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Тамбовской области» (далее-Центр занятости) обеспечивает на территории Тамбовской области реализацию гарантированного государством права граждан на защиту от безработицы, оказание государственных услуг населению и работодателям в области содействия занятости населения, трудовой миграции.
Центр занятости создает внутреннею инклюзивную организационную и социальную культуру организации, направленную на создание благоприятных условий для трудоустройства и обеспечения доступной среды для людей с инвалидностью при выполнении своих трудовых обязанностей.
Наша организация признает важность создания безбарьерной среды, где каждый работник может проявить свой потенциал, развить свои навыки и получить необходимые знания. В основе нашей инклюзивной деятельности лежит принцип равноправия и уважения к каждому индивидууму. Мы создаем атмосферу взаимопонимания и толерантности, где все работники могут дать волю своему профессионализму, работать и взаимодействовать с другими. Главная цель внедрения НИД – создание условий для улучшения качества жизни работающих в нашей организации граждан, имеющих инвалидность.
2. Инклюзивная деятельность
Немалую часть нашего трудового коллектива составляют люди с инвалидностью, для которых созданы максимально возможные специальные условия труда.
3. Намерения
· Создание улучшенных условий труда для инвалидов 2 группы, в том числе инвалидов с нарушениями опорно-двигательного аппарата:
- социально-психологическое сопровождение в процессе закрепления на рабочем месте с учетом индивидуальных возможностей инвалида в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;
- разработка индивидуальной программы адаптации на рабочем месте для вовлечения в трудовой процесс вновь принятого сотрудника с ограниченными возможностями;
- оборудование дополнительного помещения для отдыха инвалида;
- обеспечение рабочего места специализированным вспомогательным оборудованием в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;
· Трудоустройство людей с инвалидностью (2-3 чел. при наличии свободных вакантных мест в соответствии со штатным расписанием, утверждённым в организации).
· Подготовка и проведение тренингов по инклюзии на рабочем месте;
· Внедрение новых стандартов корпоративного общения в трудовом коллективе;
· Участие в специальных проектах, направленных на помощь людям с инвалидностью (благотворительные акции, материальная помощь).
4. Сроки реализации проекта: 2024 г.
5. География реализации: Тамбовская область.