ООО «МВС Груп» (входит в ГК «Урбантех») – российский разработчик и поставщик высокотехнологических решений для безопасности дорожного движения, оператор крупнейшей в стране концессии по фотовидеофиксации нарушений ПДД на территории Московской области.
В марте 2020 года компанией «МВС Груп» инициирован проект по инклюзивному найму, глобальной целью которого является создание мира равных возможностей для всех людей и налаживание процесса трудоустройства сотрудников с аутизмом, развитие и масштабирование практики инклюзивного найма сотрудников с аутизмом в России.
Главная задача проекта — дать возможность взрослым людям с аутизмом успешно реализовывать себя в профессиональном плане, строить карьеру и социализироваться в обществе. А также разработать решения, продукты и предложения на системном уровне по сопровождаемому трудоустройству людей с аутизмом.
Наш проект — это еще один шаг на пути к осознанию ценности и необходимости развития рынка инклюзивного найма в России. Мы уверены, что наш практический пример поможет привлечь к практике найма сотрудников с аутизмом и другими особенностями другие российские компаний. Рабочая среда без ограничений — это право каждого гражданина России.
Инклюзивная деятельность На сегодняшний день в рамках проекта трудоустроено более 20 человек с аутизмом. Все они занимают должности, связанные с предобработкой фото- и видеоматериалов, поступающих с комплексов фотовидеофиксации нарушений ПДД, и обучением нейросети.
Благодаря работе над проектом было разработано 15 новых методических и нормативных документов: профили, должностные инструкции, договоры, регламент работы, план адаптации, тесты и другие. По мнению всех сотрудников «МВС Груп», проект по инклюзивному трудоустройству людей с аутизмом и другими особенностями занимает первое место среди всех проектов в компании, способствует изменению отношения к «особенным» людям, улучшению корпоративной культуры, а также дает возможность работы и новой жизни людям с аутизмом и ментальными нарушениями.
Сегодня «МВС Груп» продолжает развивать проект: в ближайших планах создание новых рабочих мест, а также вовлечение в программу других компаний. Специально для этого компания на основе своего уникального опыта создала первое практическое пособие для бизнеса по инклюзивному трудоустройству людей с аутизмом и другими ОВЗ в компании, которое представила осенью 2021 года, в рамках II всероссийского форума «HR в IT». Это пошаговая инструкция – от принятия решения нанимать людей с аутизмом и другими особенностями до завершения процесса адаптации таких сотрудников и масштабирования практики инклюзивного трудоустройства.
Наши намерения на текущий год:
завершим формирование рабочей группы с участием представителей других компаний, фондов. В рабочую группы мы планируем пригласить: благотворительные фонды «Обнаженные сердца», «Выход» и «Система», компании N Techlab, Сберсервис, Первая розничная Компания, Марвел-Дистрибуция, Наносемантика, а также представителей Администрации Президента — для решения системных проблем и вопросов по трудоустройству людей с аутизмом и другими ментальными нарушениями, сопровождению их на рабочем месте, включая законотворческие инициативы;
продолжим вовлечение в практику такого найма других компаний, в т. ч. и в регионах, расширения спектра должностей, на которых могут работать люди с аутизмом и люди с ментальными нарушениями — до конца 2022 году мы планируем привлечь в практику до 5 компаний;
продолжим способствовать продвижению успешных практик по продвижению инклюзии на рабочем месте в информационном поле;
продолжим поддерживать иные инициативы по формированию общества, в котором человек с особенностями здоровья живет полной жизнью.
География реализации: Москва, МО, Санкт-Петербург, Краснодар, Уфа, Новосибирск и многие другие субъекты Российской Федерации.
«Инклюзивное трудоустройство людей с расстройством аутистического спектра – проект, целью которого является оказание помощи в социализации людей с аутизмом. Наша компания прикладывает все усилия для того, чтобы не просто поддержать новых сотрудников с особенностями, но и помочь им развиваться в профессиональной сфере наравне с остальными».