АО «Оптиковолоконные Системы» является единственным производителем телекоммуникационного оптического волокна в России. Являясь высокотехнологичным и высокоэффективным предприятием, мы понимаем, что развитие технологий невозможно без развития социальной среды. Поэтому этичная корпоративная культура, социальная ориентированность и инклюзивность являются одними из приоритетных принципов работы предприятия.
АО «Оптиковолоконные Системы» создает и поддерживает инклюзивную среду в рамках корпоративной культуры и работы с персоналом, а также придерживается соответствующих подходов при работе с заказчиками, местными сообществами и другими представителями заинтересованных сторон.
АО «Оптиковолоконные Системы» ответственно относится к вопросу инклюзии и равенства возможностей во всех проявлениях и не приемлет любые формы дискриминации. Являясь ответственным работодателем, АО «Оптиковолоконные Системы» стремится создавать на предприятии максимально инклюзивную среду для работников с ограниченными возможностями здоровья.
Деятельность АО «Оптиковолоконные Системы» по развитию инклюзивной среды
Всецело разделяя понимание крайней необходимости позитивного и поддерживающего отношения к людям с особенностями здоровья, АО «Оптиковолоконные Системы» открыто для трудоустройства работников с ограниченными возможностями на рабочие места, позволяющие применять их труд в соответствии с индивидуальными особенностями. В 2021 – 2022 г.г. на предприятии был трудоустроен сотрудник с ограниченными возможностями здоровья, получивший инвалидность в связи с течением хронического заболевания. В целях адаптации к условиям работы после получения инвалидности было принято решение об изменении трудового распорядка сотрудника, в том числе реализовано изменение трудовых обязанностей, исключение ночных смен, сокращение продолжительности рабочего времени.Важным элементом развития инклюзивного подхода, реализованным в АО «Оптиковолоконные Системы», является поддержка сотрудников, воспитывающих детей-инвалидов. На систематической основе осуществляется материальная поддержка таких сотрудников, предоставляются дополнительные социальные гарантии.
Намерения АО «Оптиковолоконные Системы» по реализации инклюзивных практик
В 2022 году АО «Оптиковолоконные Системы» продолжает мониторинг состояния здоровья сотрудников и потребностей сотрудников с инвалидностью в целях создания комфортных условий труда для работников с ограниченными возможностями здоровья.В рамках реализации инклюзивного подхода АО «Оптиковолоконные Системы» продолжит поддержку сотрудников, воспитывающих детей-инвалидов.
Участвуя в программе квотирования рабочих мест для инвалидов, АО «Оптиковолоконные Системы» разрабатывает дистанционный формат работы по специальностям непроизводственной направленности для потенциального трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья.
«Инклюзивный подход становится частью современного мира в социальной сфере. Общество всё глубже осознает и декларирует, что особенности здоровья не должны быть барьером для нормальной жизни, самореализации и социализации любого человека.
Однако нужно признать, что инклюзивный подход в организации промышленного производства как доступной рабочей среды – это сложная инициатива, требующая значительных усилий для адаптации стандартных процессов и поиска нестандартных решений. И здесь мы находимся еще в самом начале пути.
Для нас инклюзия – это не только про то, как сделать удобным въезд в здание и перемещение между этажами. Это про то, как снять устоявшиеся барьеры в представлениях о доступности работы, как не бояться двигаться вместе с каждым и любым».
Генеральный директор
АО «Оптиковолоконные Системы»
Андрей Владимирович Николаев