"Профессиональное определение одна из самых важных сфер жизни человека, такая же как любовь и здоровье! Давайте идти вместе к осознанной карьере равных возможностей!"
Ганеева С.А., президент Ассоциации Кадрового Менеджмента.
НКО «Ассоциация кадрового менеджмента» - ассоциация лучших специалистов в сфере рекрутмента по созданию цивилизованной кадровой отрасли в Республике Татарстан, которая опирается на особенности и возможности каждого участника рынка труда. Ассоциация занимается социальными проектами и предоставляет новые возможности для творчества и реализации разным группам граждан, в том числе помогает людям с ограниченными возможностями здоровья.
Команда НКО Ассоциация Кадрового Менеджмента готова присоединиться к проекту АСИ «Открыто для всех» понимая важность инклюзии и необходимость ее развития.
Инклюзивная деятельность
Ассоциация – это профессиональная инклюзивная площадка, аккумулирующая проекты по работе с персоналом и трудовой занятостью населения на территории Республики. Сейчас в Ассоциации 15 участников и более 1500 партнеров.
1.Через Координационный совет партнеров движения «Абилимпикс» в Республике Татарстан оказывается содействие:
Более 1000 участников Абилимпикс в РТ и рост Партнеров с 12 до 2000 партнеров.
2. Сопровождение людей с инвалидностью и ОВЗ осознанной трудовой занятости разных форм в инклюзивной среде через Единое Окно АКМ.
3. Проект «Фабрика без границ!» для:
250 человек с инвалидностью и ОВЗ получили консультацию по социально-психологической коррекции в трудовой деятельности. 80 человек получили сопровождение бизнес-тренеров по организации собственного бизнеса. 10 Новых «START UP» собственного бизнеса. Создан «Топ-клуб работодателей», в который вошли объединения бизнес-сообществ Республики Татарстан и работодателей, более 1000 человек.
4. Проект «Ты нам нужен!» - это ярмарка вакансий наоборот, когда работодатель сам приходит на площадку, где представлены потенциальные особенные работники. Ребята представляются, демонстрируют свои достижения, иногда изделия. По результатам обмена информацией заключается трудовой договор. За более 5 лет проведения - более 400 участников, порядка 20 работодателей, 350 заключенных договоров разных форм занятости.
5. Первая инклюзивная профориентационная игра: «Дело жизни», суть которой заключается в обретении счастья и гармонии в профессии, смыслов, двигающих нас к развитию. Миссия бессмысленна без ДЕЛА ЖИЗНИ.
Проведено более 50-ти игр, разработано более 50-ти инклюзивных карьерных траекторий.
6. Соревнования в формате ЧГК со Звездами СМИ с целью командообразования и профориентации оффлайн и онлайн среди людей с ОВЗ и Звездами СМИ Телеигроками, как метод социальной адаптации, развития мышления и вовлеченности граждан и профориентации.
7. В рамках Дискуссионного клуба Альтернативного квотирования проведено 3 заседания, выявлено более 15 вопросов-проблематик. Решения направлены в Министерство Труда Занятости и Социальной Защиты РФ.
8. Разработаны и проведены индивидуальные программы обучения работодателей инклюзивному найму персонала на 3-х предприятиях.
Намерения
1.Создать проектный офис для объединения всех участников рынка труда для проработки индивидуальных кейсов в типологию с целью создания эффективной модели взаимодействия на рынке труда равных возможностей.
2.Развивать дискуссионный клуб Альтернативного квотирования путем проведения не менее 1 дискуссионного клуба в месяц-12 в год с целью выявления нерегулируемых процессов на законодательном уровне, инициирования решений и лоббирования принятия решения на законодательном уровне.
3. Расширить количество партнеров, разработать и внедрить систему отложенных договоров на площадках проведения Чемпионата Абилимпикс в РТ в рамках деятельности Координационного Совета Партнеров
4. Непрерывно сопровождать людей с инвалидностью и ОВЗ в осознанной трудовой занятости разных форм в инклюзивной среде через Единое Окно АКМ, продолжать проводить карьерное консультирование и профориентацию на регулярной основе, доведя количество благополучателей услуги до 1000 чел. до конца 2023 года. Внедрить эту систему в регионах РТ.
5. Провести «Фабрику без границ» в сентябре 2023 года.
6. Реализовывать проект «Ты нам нужен!» на постоянной основе один раз в квартал.
7. Провести соревнование в формате ЧГК со Звездами СМИ с целью командообразования и профориентации в мае и декабре 2023 года.
8. Разработать универсальную Систему Обучения работодателей инклюзивному найму персонала для масштабирования в других регионах до конца 2023 года.
Сроки реализации проекта:
2023- 2024 г.г.
География реализации:
Россия и по всему миру.
Ганеева С.А., президент Ассоциации Кадрового Менеджмента.
НКО «Ассоциация кадрового менеджмента» - ассоциация лучших специалистов в сфере рекрутмента по созданию цивилизованной кадровой отрасли в Республике Татарстан, которая опирается на особенности и возможности каждого участника рынка труда. Ассоциация занимается социальными проектами и предоставляет новые возможности для творчества и реализации разным группам граждан, в том числе помогает людям с ограниченными возможностями здоровья.
Команда НКО Ассоциация Кадрового Менеджмента готова присоединиться к проекту АСИ «Открыто для всех» понимая важность инклюзии и необходимость ее развития.
Инклюзивная деятельность
Ассоциация – это профессиональная инклюзивная площадка, аккумулирующая проекты по работе с персоналом и трудовой занятостью населения на территории Республики. Сейчас в Ассоциации 15 участников и более 1500 партнеров.
1.Через Координационный совет партнеров движения «Абилимпикс» в Республике Татарстан оказывается содействие:
- в профессиональном развитии и трудоустройстве участников и победителей чемпионатов, включая организацию стажировок в организациях и на предприятиях;
- организации и проведении чемпионатов;
- формированию соревновательных компетенций региональных чемпионатов с учетом рекомендаций работодателей, согласование и совершенствование конкурсных заданий;
- трудовой занятости и осознанной карьеры участников движения;
- расширение деловых связей с предприятиями, организациями и учреждениями в Республике Татарстан для увеличения возможностей выбора рабочих мест трудовой занятости;
- реализация партнерских проектов в рамках деятельности по обеспечению трудовой занятости.
Более 1000 участников Абилимпикс в РТ и рост Партнеров с 12 до 2000 партнеров.
2. Сопровождение людей с инвалидностью и ОВЗ осознанной трудовой занятости разных форм в инклюзивной среде через Единое Окно АКМ.
3. Проект «Фабрика без границ!» для:
- выявления и развития предпринимательских компетенций у людей с инвалидностью и ОВЗ; открытие и курирование новых «START Up» от людей с инвалидностью и ОВЗ;
- поддержки самозанятых людей с инвалидностью и ОВЗ;
- развития дополнительного профессионального образования для людей с инвалидностью и ОВЗ;
- трудоустройства лиц с инвалидностью и ОВЗ.
250 человек с инвалидностью и ОВЗ получили консультацию по социально-психологической коррекции в трудовой деятельности. 80 человек получили сопровождение бизнес-тренеров по организации собственного бизнеса. 10 Новых «START UP» собственного бизнеса. Создан «Топ-клуб работодателей», в который вошли объединения бизнес-сообществ Республики Татарстан и работодателей, более 1000 человек.
4. Проект «Ты нам нужен!» - это ярмарка вакансий наоборот, когда работодатель сам приходит на площадку, где представлены потенциальные особенные работники. Ребята представляются, демонстрируют свои достижения, иногда изделия. По результатам обмена информацией заключается трудовой договор. За более 5 лет проведения - более 400 участников, порядка 20 работодателей, 350 заключенных договоров разных форм занятости.
5. Первая инклюзивная профориентационная игра: «Дело жизни», суть которой заключается в обретении счастья и гармонии в профессии, смыслов, двигающих нас к развитию. Миссия бессмысленна без ДЕЛА ЖИЗНИ.
Проведено более 50-ти игр, разработано более 50-ти инклюзивных карьерных траекторий.
6. Соревнования в формате ЧГК со Звездами СМИ с целью командообразования и профориентации оффлайн и онлайн среди людей с ОВЗ и Звездами СМИ Телеигроками, как метод социальной адаптации, развития мышления и вовлеченности граждан и профориентации.
7. В рамках Дискуссионного клуба Альтернативного квотирования проведено 3 заседания, выявлено более 15 вопросов-проблематик. Решения направлены в Министерство Труда Занятости и Социальной Защиты РФ.
8. Разработаны и проведены индивидуальные программы обучения работодателей инклюзивному найму персонала на 3-х предприятиях.
Намерения
1.Создать проектный офис для объединения всех участников рынка труда для проработки индивидуальных кейсов в типологию с целью создания эффективной модели взаимодействия на рынке труда равных возможностей.
2.Развивать дискуссионный клуб Альтернативного квотирования путем проведения не менее 1 дискуссионного клуба в месяц-12 в год с целью выявления нерегулируемых процессов на законодательном уровне, инициирования решений и лоббирования принятия решения на законодательном уровне.
3. Расширить количество партнеров, разработать и внедрить систему отложенных договоров на площадках проведения Чемпионата Абилимпикс в РТ в рамках деятельности Координационного Совета Партнеров
4. Непрерывно сопровождать людей с инвалидностью и ОВЗ в осознанной трудовой занятости разных форм в инклюзивной среде через Единое Окно АКМ, продолжать проводить карьерное консультирование и профориентацию на регулярной основе, доведя количество благополучателей услуги до 1000 чел. до конца 2023 года. Внедрить эту систему в регионах РТ.
5. Провести «Фабрику без границ» в сентябре 2023 года.
6. Реализовывать проект «Ты нам нужен!» на постоянной основе один раз в квартал.
7. Провести соревнование в формате ЧГК со Звездами СМИ с целью командообразования и профориентации в мае и декабре 2023 года.
8. Разработать универсальную Систему Обучения работодателей инклюзивному найму персонала для масштабирования в других регионах до конца 2023 года.
Сроки реализации проекта:
2023- 2024 г.г.
География реализации:
Россия и по всему миру.