1. Общее заявление от СЕО компании:
Мы хотим обратить ваше внимание на важную тему, которая становится все более актуальной в современном обществе - создание общества равных возможностей. В наше время все больше людей осознают важность уважения и признания прав каждого человека, независимо от их пола, расы, национальности, вероисповедания, возраста или физических способностей. Мы несем ответственность не только перед нашей компанией, но и перед обществом в целом, чтобы содействовать развитию справедливого и равноправного мира. Мы гордимся тем, что ЗАО «ПО «ТРЕК» всегда придерживался принципов равенства возможностей, основывая трудовые отношения на основе заслуг и способностей сотрудников, а не на других внешних факторах. Мы всегда стремимся к улучшению и совершенствованию. Поэтому, наша компания готова предпринимать все необходимые шаги для создания и развития общества равных возможностей, так как разнообразие внутри компании способствует развитию и охвату разнообразных рынков и потребителей.
2. Инклюзивная деятельность
Инклюзивность компании заключается в привлечении и удержании талантливых сотрудников. Мы видим ценность каждого сотрудника и создаем условия для его развития, привлекая высококвалифицированных и мотивированных специалистов. Мы создаем среду, способствующую устранению преград и барьеров, которые мешают людям полноценно жить и работать. Политика ЗАО «ПО «ТРЕК» обеспечивает равный доступ к ресурсам и возможностям, проведение обучений, а также укрепление культуры уважения каждого человека, независимо его пола, расы, национальности, вероисповедания, возраста или физических способностей.
3. Намерения
1) Адаптация сайта и/или других цифровых сервисов;
2) Создание физического пространства (корпоративный университет);
3) Адаптация или запуск услуг (программа обучения, акселератор или иная услуга для людей с инвалидностью);
4) Создание необходимых условий труда, для возможности работать удалённо;
5) Трудоустройство людей с инвалидностью сверх требований
законодательства/стажировки студентам и выпускникам университетов и/или колледжей по их специальностям;
6) Информационная поддержка развития инклюзии в стране (размещение информационных материалов на нашем сайте , контента по вопросам инклюзии);
7) Проведение мероприятия/ряда мероприятий для развития инклюзии и для людей с инвалидностью (марафоны, форумы, прямые эфиры и т.д.);
8) Инклюзивное корпоративное волонтерство внутри или вне компании (пример: проверка сотрудниками адаптации объектов на карте Яндекс).
4. Сроки реализации проекта: 2023- 2025 гг
5. География реализации: г. Миасс, Челябинская область.
Мы хотим обратить ваше внимание на важную тему, которая становится все более актуальной в современном обществе - создание общества равных возможностей. В наше время все больше людей осознают важность уважения и признания прав каждого человека, независимо от их пола, расы, национальности, вероисповедания, возраста или физических способностей. Мы несем ответственность не только перед нашей компанией, но и перед обществом в целом, чтобы содействовать развитию справедливого и равноправного мира. Мы гордимся тем, что ЗАО «ПО «ТРЕК» всегда придерживался принципов равенства возможностей, основывая трудовые отношения на основе заслуг и способностей сотрудников, а не на других внешних факторах. Мы всегда стремимся к улучшению и совершенствованию. Поэтому, наша компания готова предпринимать все необходимые шаги для создания и развития общества равных возможностей, так как разнообразие внутри компании способствует развитию и охвату разнообразных рынков и потребителей.
2. Инклюзивная деятельность
Инклюзивность компании заключается в привлечении и удержании талантливых сотрудников. Мы видим ценность каждого сотрудника и создаем условия для его развития, привлекая высококвалифицированных и мотивированных специалистов. Мы создаем среду, способствующую устранению преград и барьеров, которые мешают людям полноценно жить и работать. Политика ЗАО «ПО «ТРЕК» обеспечивает равный доступ к ресурсам и возможностям, проведение обучений, а также укрепление культуры уважения каждого человека, независимо его пола, расы, национальности, вероисповедания, возраста или физических способностей.
3. Намерения
1) Адаптация сайта и/или других цифровых сервисов;
2) Создание физического пространства (корпоративный университет);
3) Адаптация или запуск услуг (программа обучения, акселератор или иная услуга для людей с инвалидностью);
4) Создание необходимых условий труда, для возможности работать удалённо;
5) Трудоустройство людей с инвалидностью сверх требований
законодательства/стажировки студентам и выпускникам университетов и/или колледжей по их специальностям;
6) Информационная поддержка развития инклюзии в стране (размещение информационных материалов на нашем сайте , контента по вопросам инклюзии);
7) Проведение мероприятия/ряда мероприятий для развития инклюзии и для людей с инвалидностью (марафоны, форумы, прямые эфиры и т.д.);
8) Инклюзивное корпоративное волонтерство внутри или вне компании (пример: проверка сотрудниками адаптации объектов на карте Яндекс).
4. Сроки реализации проекта: 2023- 2025 гг
5. География реализации: г. Миасс, Челябинская область.