С 10 по 12 апреля в Сургуте проходил II Всероссийский форум «Инклюзивная школа. Успешность каждого ребёнка», в рамках которого проект «Открыто для всех» провёл сессию на тему «Человек с особенным опытом: что важно знать при трудоустройстве людей с инвалидностью?».
О том, какую роль играет непрерывное образование в формировании компетентных специалистов, способных успешно справляться с вызовами современного мира, рассказали Илья Гулидин, руководитель отдела социальных проектов дирекции по работе с участниками Фонда Росконгресс, Людмила Оробец, руководитель социальных проектов в Everland, и другие эксперты.
Спикеры разобрали роль инклюзии в построении бизнес-процессов, поговорили о профессиональной ориентации для подростков с ограниченными возможностями здоровья и обсудили аспекты сопровождаемого трудоустройства как неотъемлемой части интеграции в коллектив. Участникам мероприятия рассказали об обучении инклюзивным подходам внутри компании и создании комфортного рабочего места для сотрудников с особыми потребностями.
Everland представил несколько действующих программ для людей с инвалидностью со всей России:
— гид-навигатор по профессиям для людей с инвалидностью, собравший в себя рекомендации по адаптации реабилитологов, hr-специалистов, юристов и психологов и матрицу профессий;
— онлайн-курс по повышению цифровой грамотности незрячих детей и подростков, который предоставляет равные возможности в освоении
цифровых технологий и доступе к обучению, развитию и самореализации для детей и подростков с особыми потребностями здоровья;
–- федеральная программа «Эстафета успешности» для людей с инвалидностью, цель которой – найти путь для самореализации и интеграции в профессию.
«Создание эффективных алгоритмов интеграции людей с инвалидностью в открытый рынок труда зависит от множества факторов. Здесь важен комплексный подход по информированию о существующих возможностях, мотивации к саморазвитию и профессиональной самостоятельности. Критически важно определить маршрут к социальной и экономической устойчивости — через снятие психологических барьеров, сепарацию, выбор образовательного вектора и становление как специалиста. У людей с инвалидностью должна быть возможность интегрироваться в профессию уже на этапе обучения и получить необходимые навыки в условиях реального рынка с учётом физических особенностей», — отметила Людмила Оробец, руководитель социальных проектов в Everland.
Фонд Росконгресс рассказал о реализации проекта «РК-Навыки» по практической и психологической адаптации людей с инвалидностью при подготовке к трудоустройству. Партнером проекта выступает участник сообщества «Открыто для всех» «Работа-i» — центр трудоустройства выпускников детских домов и молодых людей с ограниченными возможностями здоровья. Совместно они создали комплексную программу подготовки к приему на работу, которая включает в себя несколько направлений: корпоративная культура и этика, основы офисного программного обеспечения, английский язык, финансовая грамотность, HR – блок и цифровые сервисы по трудоустройству. После прохождения программы выпускники попадают в кадровый резерв для трудоустройства в Фонд Росконгресс и получают рекомендательные письма для соискания должностей в других компаниях.
«Проект Фонда Росконгресс «РК-Навыки» направлен на то, чтобы показать соискателям с ОВЗ основные приемы адаптации на новом месте, в новом окружении, помочь попробовать свои силы в командной работе, научиться самостоятельно принимать решения и действовать в стрессовых ситуациях. Мы организуем специальное обучение и стажировку, чтобы помочь людям с инвалидностью и ОВЗ адаптироваться и социализироваться в корпоративной среде. От будущего сотрудника требуется только его желание самореализоваться и отсутствие страха конкуренции. В таких вопросах работа должна выстраиваться и с членами семьи кандидата, ведь большую часть времени он проводит именно с ними», — прокомментировал руководитель отдела специальных проектов Дирекции по работе с участниками Фонда Росконгресс Илья Гулидин.
Также в рамках форума прошла встреча регионального сообщества инклюзивного бизнеса «Открыто для всех». Со стороны подписантов Национального инклюзивного договора из ХМАО присутствовали РСОО «Инклюзивный хоккей», спортивная студия каратэ «Ника», «Социальное такси», МАУ «МЦ „Гелиос“», сеть мастерских «Ключеефф», Центр социальной инклюзии и сопровождаемого взросления «Счастье» и другие.
Специалисты Агентства обсудили с участниками проекта трудоустройство человека с инвалидностью. Спикеры отметили, что инклюзивное обучение должно включать в себя различные виды знаний, навыков и компетенций, учитывать индивидуальные потребности и особенности каждого человека.
«Развитие инклюзивного образования — неотъемлемая часть в построении эффективного бизнеса. Привлечение талантливых специалистов, повышение толерантности и креативности в коллективе увеличивает конкурентоспособность компаний. Бизнес, который поддерживает инклюзивную повестку и демонстрирует свою социальную ответственность, имеет потенциал стать более привлекательным для клиентов и инвесторов», — отметила Ирина Ковшарова, руководитель проекта дивизиона «Качество жизни» АСИ.
«Открыто для всех» — это программа вовлечения бизнеса в создание доступной среды, товаров, сервисов и услуг для людей с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья, а также условий для их трудоустройства и обучения. Реализуется в рамках Национальной социальной инициативы АСИ.
О том, какую роль играет непрерывное образование в формировании компетентных специалистов, способных успешно справляться с вызовами современного мира, рассказали Илья Гулидин, руководитель отдела социальных проектов дирекции по работе с участниками Фонда Росконгресс, Людмила Оробец, руководитель социальных проектов в Everland, и другие эксперты.
Спикеры разобрали роль инклюзии в построении бизнес-процессов, поговорили о профессиональной ориентации для подростков с ограниченными возможностями здоровья и обсудили аспекты сопровождаемого трудоустройства как неотъемлемой части интеграции в коллектив. Участникам мероприятия рассказали об обучении инклюзивным подходам внутри компании и создании комфортного рабочего места для сотрудников с особыми потребностями.
Everland представил несколько действующих программ для людей с инвалидностью со всей России:
— гид-навигатор по профессиям для людей с инвалидностью, собравший в себя рекомендации по адаптации реабилитологов, hr-специалистов, юристов и психологов и матрицу профессий;
— онлайн-курс по повышению цифровой грамотности незрячих детей и подростков, который предоставляет равные возможности в освоении
цифровых технологий и доступе к обучению, развитию и самореализации для детей и подростков с особыми потребностями здоровья;
–- федеральная программа «Эстафета успешности» для людей с инвалидностью, цель которой – найти путь для самореализации и интеграции в профессию.
«Создание эффективных алгоритмов интеграции людей с инвалидностью в открытый рынок труда зависит от множества факторов. Здесь важен комплексный подход по информированию о существующих возможностях, мотивации к саморазвитию и профессиональной самостоятельности. Критически важно определить маршрут к социальной и экономической устойчивости — через снятие психологических барьеров, сепарацию, выбор образовательного вектора и становление как специалиста. У людей с инвалидностью должна быть возможность интегрироваться в профессию уже на этапе обучения и получить необходимые навыки в условиях реального рынка с учётом физических особенностей», — отметила Людмила Оробец, руководитель социальных проектов в Everland.
Фонд Росконгресс рассказал о реализации проекта «РК-Навыки» по практической и психологической адаптации людей с инвалидностью при подготовке к трудоустройству. Партнером проекта выступает участник сообщества «Открыто для всех» «Работа-i» — центр трудоустройства выпускников детских домов и молодых людей с ограниченными возможностями здоровья. Совместно они создали комплексную программу подготовки к приему на работу, которая включает в себя несколько направлений: корпоративная культура и этика, основы офисного программного обеспечения, английский язык, финансовая грамотность, HR – блок и цифровые сервисы по трудоустройству. После прохождения программы выпускники попадают в кадровый резерв для трудоустройства в Фонд Росконгресс и получают рекомендательные письма для соискания должностей в других компаниях.
«Проект Фонда Росконгресс «РК-Навыки» направлен на то, чтобы показать соискателям с ОВЗ основные приемы адаптации на новом месте, в новом окружении, помочь попробовать свои силы в командной работе, научиться самостоятельно принимать решения и действовать в стрессовых ситуациях. Мы организуем специальное обучение и стажировку, чтобы помочь людям с инвалидностью и ОВЗ адаптироваться и социализироваться в корпоративной среде. От будущего сотрудника требуется только его желание самореализоваться и отсутствие страха конкуренции. В таких вопросах работа должна выстраиваться и с членами семьи кандидата, ведь большую часть времени он проводит именно с ними», — прокомментировал руководитель отдела специальных проектов Дирекции по работе с участниками Фонда Росконгресс Илья Гулидин.
Также в рамках форума прошла встреча регионального сообщества инклюзивного бизнеса «Открыто для всех». Со стороны подписантов Национального инклюзивного договора из ХМАО присутствовали РСОО «Инклюзивный хоккей», спортивная студия каратэ «Ника», «Социальное такси», МАУ «МЦ „Гелиос“», сеть мастерских «Ключеефф», Центр социальной инклюзии и сопровождаемого взросления «Счастье» и другие.
Специалисты Агентства обсудили с участниками проекта трудоустройство человека с инвалидностью. Спикеры отметили, что инклюзивное обучение должно включать в себя различные виды знаний, навыков и компетенций, учитывать индивидуальные потребности и особенности каждого человека.
«Развитие инклюзивного образования — неотъемлемая часть в построении эффективного бизнеса. Привлечение талантливых специалистов, повышение толерантности и креативности в коллективе увеличивает конкурентоспособность компаний. Бизнес, который поддерживает инклюзивную повестку и демонстрирует свою социальную ответственность, имеет потенциал стать более привлекательным для клиентов и инвесторов», — отметила Ирина Ковшарова, руководитель проекта дивизиона «Качество жизни» АСИ.
«Открыто для всех» — это программа вовлечения бизнеса в создание доступной среды, товаров, сервисов и услуг для людей с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья, а также условий для их трудоустройства и обучения. Реализуется в рамках Национальной социальной инициативы АСИ.