«У нас в стране 12 миллион человек с инвалидностью, 73% из которых сталкиваются с проблемами при приобретении товаров, получении услуг, использовании сервисов. Несмотря на то, что люди с инвалидностью заинтересованы в трудоустройстве, почти половина из них сталкивались с дискриминацией в профессиональной сфере в том или ином виде. Инклюзивный проект «Открыто для всех» направлен на вовлечение негосударственного сектора бизнеса в расширение доступной среды, а также на повышение информированности общества и компаний о людях с инвалидностью, их потребностях и возможностях», - заявил Александр Пироженко, директор дивизиона «Качество жизни» Агентства стратегических инициатив.
10 июля на международной выставке «Иннопром» прошла сессия, на которой спикеры рассказали, как инклюзивная повестка стала частью стратегии развития компании и как внутри организаций создаются условия для адаптации и трудоустройства людей с инвалидностью.
«От каждого из нас зависит как будет выглядеть социальный ландшафт Российской Федерации. Бизнес, как основной актор и инициатор изменений, включаясь в повестку инклюзии, может помочь миллионам граждан нашей страны социализироваться и адаптироваться в жизни», - считает Татьяна Флеганова, руководитель приоритетного проекта региона «Социальный кластер», модератор сессии «Инклюзия в бизнесе».
Евгений Чаркин, заместитель генерального директора ОАО «РЖД», поделился, что благодаря работе Центра содействия мобильности ОАО «РЖД» более 200000 маломобильных пассажиров получают услуги помощи ежегодно, более 270000 билетов продано онлайн для льготной категории граждан, более 560000 человек ежегодно получают консультацию.
На сегодня в субхолдинге ООО «РЖД-Технологии» трудоустроено 43 работника с инвалидностью. Ведется работа над расширением количества рабочих мест для работников с особенностями физического здоровья.
«Брать человека с инвалидностью в штат – это большие плюсы. Коллектив меняется кардинально, когда команда становится инклюзивной», - заявил Роман Аранин, генеральный директор ООО «Observer», где из 72 работников 22 – это люди с инвалидностью.
Андрей Елизаров, директор филиала МТС в Свердловской области, рассказал, что МТС, где сегодня трудятся около 1000 работников с инвалидностью, как оператор связи, сталкивается с инклюзией постоянно, стратегия компании гласит: «Многоорбразие, равенство, постоянство».
Также в рамках форума прошло подписание Национальных инклюзивных договоров с шестью компаниями. К сообществу «Открыто для всех» присоединились Ассоциация «Особые люди», НО ХКО «Арамильская Слобода», ООО «Стадикейс», Ассоциация социально ориентированных некоммерческих организаций Свердловской области, АНО «Ген гуманизма», ООО «Парк Арамильская Слобода».
«Арамильская слобода» победила во всероссийском конкурсе социальных проектов «Мой добрый бизнес» Минэкономразвития РФ, взяв первое место в номинации «Лучший проект в сфере социального туризма». В 2022 году объект посетили более тысячи людей с особенностями развития и инвалидностью», - поделилась Анастасия Климина, директор ООО «Парк Арамильская Слобода».
10 июля на международной выставке «Иннопром» прошла сессия, на которой спикеры рассказали, как инклюзивная повестка стала частью стратегии развития компании и как внутри организаций создаются условия для адаптации и трудоустройства людей с инвалидностью.
«От каждого из нас зависит как будет выглядеть социальный ландшафт Российской Федерации. Бизнес, как основной актор и инициатор изменений, включаясь в повестку инклюзии, может помочь миллионам граждан нашей страны социализироваться и адаптироваться в жизни», - считает Татьяна Флеганова, руководитель приоритетного проекта региона «Социальный кластер», модератор сессии «Инклюзия в бизнесе».
Евгений Чаркин, заместитель генерального директора ОАО «РЖД», поделился, что благодаря работе Центра содействия мобильности ОАО «РЖД» более 200000 маломобильных пассажиров получают услуги помощи ежегодно, более 270000 билетов продано онлайн для льготной категории граждан, более 560000 человек ежегодно получают консультацию.
На сегодня в субхолдинге ООО «РЖД-Технологии» трудоустроено 43 работника с инвалидностью. Ведется работа над расширением количества рабочих мест для работников с особенностями физического здоровья.
«Брать человека с инвалидностью в штат – это большие плюсы. Коллектив меняется кардинально, когда команда становится инклюзивной», - заявил Роман Аранин, генеральный директор ООО «Observer», где из 72 работников 22 – это люди с инвалидностью.
Андрей Елизаров, директор филиала МТС в Свердловской области, рассказал, что МТС, где сегодня трудятся около 1000 работников с инвалидностью, как оператор связи, сталкивается с инклюзией постоянно, стратегия компании гласит: «Многоорбразие, равенство, постоянство».
Также в рамках форума прошло подписание Национальных инклюзивных договоров с шестью компаниями. К сообществу «Открыто для всех» присоединились Ассоциация «Особые люди», НО ХКО «Арамильская Слобода», ООО «Стадикейс», Ассоциация социально ориентированных некоммерческих организаций Свердловской области, АНО «Ген гуманизма», ООО «Парк Арамильская Слобода».
«Арамильская слобода» победила во всероссийском конкурсе социальных проектов «Мой добрый бизнес» Минэкономразвития РФ, взяв первое место в номинации «Лучший проект в сфере социального туризма». В 2022 году объект посетили более тысячи людей с особенностями развития и инвалидностью», - поделилась Анастасия Климина, директор ООО «Парк Арамильская Слобода».